1、户外拓展训练有一些困难，需要学员克服内心的恐惧；帮助学员了解自己，激发个人潜能，客观定位自己；增强自信心，克服心理惯性，磨练克服困难的毅力，更客观地面对工作和生活的挑战。
2、一些拓展训练项目需要团队完成，成员之间通过积极有效的合作。在合作中，发现团队问题，拓展培训价格，改进团队管理方法；学会关心、激励和相互---，使成员对团队有归属感，团队之间更有凝聚力。
3、现在人们生活在快节奏的现代生活中，企业对员工的要求会越来越高，压力也会越来越大；通常忙于工作，非常有机会接近大自然。因此，参加户外拓展训练可以放松自然，释放压力，调整心态。借此机会，你可以与行---，释放压力。
大多数人可能并不知道拓展性训练为何物？拓展性训练，顾名思义，就是相对于常规体能训练，例如跑步，拉杠而言的更丰富的补偿性训练活动。
拓展性训练作为日常体能训练的补偿，有着很重要的作用，现代体能素质包含耐力、力量、速度、灵敏、---、平衡六大方面。日常训练侧重耐力和力量素质，而拓展训练则可以针对灵敏，---，速度进行有效的训练。
户外拓展训练是指一艘船离开平静的港口，毫不犹豫地驶向未知的旅程，迎接挑战，克服一个又一个困难。山水培训等自然环境，通过---设计的活动，达到锻炼意志、陶冶情操、完善个性、融团队的培训目标。
户外发展培训结合了高挑战和低挑战的要素，通过危机意识、---能力、沟通能力、面对逆境、个人和团队层面的反思能力，提高学生的培训能力。你可以通过课堂咨询来强调学生的学习，而不仅仅是听。研究数据显示，传统课堂学习的吸收率约为25%，而要求学生参与实际操作的体验式学习的吸收率---75%，可以更多地传递信息体验。典型的户外培训是一种户外体验式培训经验和经验分享形式的出现，---了传统的培训模式。它不是灌输一些知识或技能，而是设置一个特殊的环境，让你直接参与整个课堂教学过程。在参与的过程中，你可以自己完成一次，得到一些建议并吸收国外---经验，注重适应---的心理特点和接受方式，将大部分课程放在户外，---设置一系列新场景，让学生积极体验和解决问题。在参与和体验的过程中，心理学受到挑战，思想受到启发。然后，通过与会者的共同讨论和总结，分享他们的经验，他们意识到各种原因具有丰富的现代人文和管理内涵。在新的环境中思考、发现和醒来。重新认识和定位自己、同事和团队。
户外拓展训练是一种有趣的形式，容易接受。然而，拓展培训的z终目标是让学生能够从培训活动中获得利润。很难达到预期的效果。
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